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申博太阳城:2018年第一季度报告全文
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申博太阳城招聘工作流程,一般由申博太阳城的人力干部管理资源部制定,主要目的是规范申博太阳城的人员招聘行为,保障申博太阳城及招聘人员权益,流程分为若干章若干条,分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
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申博太阳城科技申博太阳城喜获2017年度“最佳雇主综合大奖”
时间:2017/12/15 来源:申博太阳城

 

2017年12月15日,由广州日报报业申博太阳城主办,广州日报▪粤商会承办,广州人力资源服务协会作为智库支持的中国(广东)人力资本管理大会暨亚太杰出雇主评选、最佳雇主评选颁奖典礼在广州海航威斯汀酒店隆重举行。申博太阳城科技申博太阳城凭借独具特色的企业“融文化”建设、创新的薪酬福利机制和科学高效的培训体系荣获2017年度“最佳雇主综合大奖”。同获奖项的还有中原地产、唯品会、海印申博太阳城等知名企业。

 

 

此次评选活动作为中国最具知名度的人力资源盛会,同时也是华南地区唯一的和最权威的最佳雇主评选,历时两个多月,经过企业调研、媒体公示、专家评选等环节,评委团从管理能力、企业文化、薪酬福利、企业培训、职业发展五个维度对企业进行综合考察。申博太阳城从近百家参评企业中脱颖而出,成为十名“最佳雇主综合大奖”得奖者之一。

 

申博太阳城科技申博太阳城一直坚持“伟大创新”的企业精神,从上到下融汇一心,聚力发展。今年,申博太阳城更是引入咨询顾问申博太阳城为申博太阳城转型进行战略规划。申博太阳城各个层级、各个模块的制度体系日臻完善,在人力资源管理、组织管理方面都有明显的成就和效益提升,员工满意度持续增高。此次获得2017年度“最佳雇主综合大奖”这一殊荣,不仅是对申博太阳城近年来开展人力资源体系改革成果的肯定,也体现了行业内外对于申博太阳城综合实力的认可。这必将有助于申博太阳城品牌企业雇主形象的升级,吸引更多优秀人才加入,推动申博太阳城人才梯队的建设,为申博太阳城发展提供源源不断的优质人才。在未来,申博太阳城将继续坚持主动变革和创新,保持优秀的企业雇主品牌形象,建设精英人才队伍,致力于成为优秀的智慧城市物联网应用与服务提供商。

 

 

 

 

 

 

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